Các vị trí đang tuyển
Đi làm mức lương bao nhiêu thì phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Khi bắt đầu đi làm, ngoài việc quan tâm đến mức lương, thưởng hay chế độ đãi ngộ, bạn cũng cần trang bị cho mình những hiểu biết căn bản về thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Đây là nghĩa vụ quan trọng nhưng đôi khi lại bị nhiều người bỏ qua, dẫn đến những thắc mắc hoặc thiệt thòi không đáng có khi nhận lương hoặc quyết toán thuế cuối năm.
Thuế thu nhập cá nhân là gì?
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là khoản tiền mà cá nhân có thu nhập phải trích nộp cho Nhà nước theo quy định của pháp luật, dựa trên phần thu nhập chịu thuế sau khi đã trừ các khoản giảm trừ hợp lý (như giảm trừ gia cảnh, bảo hiểm, từ thiện, v.v.).
=> Hiểu một cách đơn giản: Nếu bạn kiếm được tiền từ làm công, kinh doanh, đầu tư, hay các nguồn khác, và thu nhập vượt mức quy định, thì bạn sẽ phải đóng một phần thu nhập đó cho Nhà nước.
Đối tượng đóng thuế thu nhập cá nhân
Đối tượng cần đóng thuế thu nhập cá nhân chia ra hai đối tượng chính là cá nhân cư trú và cá nhân không cư trú (người nước ngoài không đáp ứng đủ điều kiện của cá nhân cư trú). Ở bài viết này Việt Mỹ sẽ đề cập đến việc đóng thuế thu nhập của cá nhân cư trú vì đây là đối tượng chính đi làm hiện nay.
Cá nhân cư trú là người đáp ứng một trong hai điều kiện sau:
Điều kiện 1: Cá nhân có nơi ở thường xuyên tại Việt Nam, chia làm một trong hai trường hợp sau:
- Có nhà thuê để ở tại Việt Nam theo quy định của pháp luật về nhà ở, và thời hạn của các hợp đồng thuê kéo dài từ 183 ngày trở lên trong năm tính thuế.
- Có nơi ở thường trú theo quy định của pháp luật về cư trú.
Điều kiện 2: Cá nhân có mặt tại Việt Nam từ 183 ngày trở lên tính trong:
- Trong một năm dương lịch (từ 01/01 đến 31/12), hoặc
- 12 tháng liên tục kể từ ngày đầu tiên có mặt tại Việt Nam (ngày nhập cảnh vào Việt Nam). Trong đó:
- Ngày đến và ngày đi được căn cứ vào chứng thực của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh trên hộ chiếu (hoặc giấy thông hành) của cá nhân khi đến và khi rời Việt Nam.
- Ngày đến và ngày đi được tính là 01 ngày cư trú (ngày đến 1 ngày, ngày đi 1 ngày)
- Trường hợp nhập cảnh và xuất cảnh trong cùng một ngày thì được tính chung là một ngày cư trú.
Nếu cá nhân đáp ứng điều kiện cư trú tại Việt Nam, thu nhập của họ sẽ phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo hai cách:
- Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên: Thuế thu nhập cá nhân được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
- Trường hợp không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng: Thu nhập sẽ bị khấu trừ 10% trên tổng thu nhập trước khi trả.
Việt Mỹ sẽ tiếp tục hướng dẫn bạn cách tính cụ thể cho từng trường hợp ở phần tiếp theo.
Công thức tính thuế thu nhập cá nhân (đối với cá nhân cư trú)
Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên:
Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = Phần thu nhập tính thuế x thuế suất
Trong đó:
- Phần thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập – Các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN (1) – Các khoản giảm trừ thuế (2).
- (1) Các khoản thu nhập được miễn thuế TNCN: thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của pháp luật. => Tuy nhiên phần tiền này không được miễn toàn bộ mà chỉ được miễn phần thu nhập được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc trong giờ theo quy định.
- (2) Các khoản giảm trừ thuế bao gồm khoản trừ gia cảnh
- Đối với người nộp thuế: Mức giảm trừ gia cảnh là 11 triệu đồng/tháng, 132 triệu đồng/năm.
- Đối với người phụ thuộc: Mức giảm trừ gia cảnh là 4,4 triệu đồng/người/tháng.
- Ngoài ra, giảm trừ gia cảnh còn bao gồm các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện,….
- Thuế suất: áp dụng theo lũy tiến từng phần. Khi bạn tính thuế theo biểu lũy tiến từng phần, bạn phải chia phần thu nhập ra thành nhiều phần tương ứng với các bậc thuế, mỗi phần tính với một mức thuế suất riêng biệt, rồi cộng lại.
| Bậc | Phần thu nhập tính thuế/năm(triệu đồng) | Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thuế suất (%) |
| 1 | Đến 60 | Đến 5 | 5 |
| 2 | Trên 60 đến 120 | Trên 5 đến 10 | 10 |
| 3 | Trên 120 đến 216 | Trên 10 đến 18 | 15 |
| 4 | Trên 216 đến 384 | Trên 18 đến 32 | 20 |
| 5 | Trên 384 đến 624 | Trên 32 đến 52 | 25 |
| 6 | Trên 624 đến 960 | Trên 52 đến 80 | 30 |
| 7 | Trên 960 | Trên 80 | 35 |
Ví dụ: Anh Tài có thu nhập 25.000.000 đồng. Có một người phụ thuộc là ba anh Tài (năm nay 63 tuổi). Tính thuế thu nhập cá nhân:
Phần thu nhập tính thuế của anh Tài = 25.000.000 – 11.000.000 (giảm trừ gia cảnh bản thân) – 4.400.000 (người phụ thuộc) = 9.600.000 đồng => Thu nhập anh Tài đang ở bậc 2.
Thuế thu nhập của anh Tài sẽ được tính như sau:
| Phần thu nhập | Thuế suất | Tiền thuế | |
| 5 triệu (tức là từ 0 – 5 triệu) | 5% | 250k | |
| 4.6 triệu (tức là mức từ 5tr đến 9tr6) | 10% | 460k | |
| Tổng cộng | 9.6 triệu (phần thu nhập đóng thuế của anh Tài) | – | 710k |
=> Anh Tài sẽ phải nộp thuế TNCN: 710.000 VNĐ/tháng, nếu thu nhập là 25 triệu và có 1 người phụ thuộc.
Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động dưới 3 tháng
Theo quy định hiện hành:
- Nếu cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc chỉ ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng (ví dụ: hợp đồng thời vụ, cộng tác viên, làm ngắn hạn),
- Và tổng thu nhập từ 2 triệu đồng/lần trở lên,
- Thì bên trả thu nhập phải khấu trừ 10% trên tổng thu nhập trước khi trả cho người lao động.
Công thức thuế thu nhập cá nhân đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng như sau:
Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = 10% x Tổng thu nhập trước khi trả
=> Vậy, thử việc có cần đóng thuế thu nhập cá nhân hay không?
Căn cứ Thông tư 111/2013/TT-BTC của Bộ Tài Chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập cá nhân 10% cũng áp dụng đối với người thử việc trong một số trường hợp sau đây:
- Chỉ thỏa thuận thử việc (chưa ký hợp đồng lao động chính thức)
- Ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng (ví dụ như hợp đồng cộng tác viên 1 tháng, 2 tháng)
Lý do: Thu nhập không ổn định, không quản lý lâu dài → Nhà nước yêu cầu khấu trừ ngay 10% để tránh thất thu thuế. Nếu sau này tổng thu nhập năm thấp hơn mức phải chịu thuế, bạn có thể làm quyết toán để xin hoàn thuế.
Tạm kết
Mục tiêu của bài viết này là giúp bạn nắm được những kiến thức căn bản nhất về thuế thu nhập cá nhân, để từ đó chủ động hơn trong việc kê khai, hiểu đúng quyền và nghĩa vụ của mình, cũng như biết cách bảo vệ quyền lợi hợp pháp khi đi làm.
Bài viết tập trung vào những tình huống phổ biến nhất như: cá nhân cư trú đi làm hưởng lương, người đang thử việc, hoặc làm thời vụ không ký hợp đồng dài hạn.
Bài viết hiện tại chưa đi sâu vào các nội dung chuyên biệt như:
- Cách tính thuế đối với cá nhân không cư trú,
- Các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính vào thu nhập chịu thuế,
- Thủ tục quyết toán thuế hoặc hoàn thuế cuối năm.
Đây là những chủ đề chuyên sâu hơn, và Việt Mỹ sẽ chia sẻ cụ thể ở các bài viết tiếp theo.
Lương Gross và lương NET: Cần hiểu như thế nào trước khi deal lương?
Khi đi làm, lương là yếu tố quan trọng hàng đầu ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển, đàm phán, thậm chí là ở lại hay rời bỏ một công việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ sự khác biệt giữa lương Gross và lương NET – hai khái niệm rất dễ gây hiểu nhầm, đặc biệt với những người mới đi làm hoặc chuyển việc.
Cùng Nguồn lực Việt Mỹ tìm hiểu và phân biệt 2 loại lương này để bạn có thể tự tin thương lượng lương và hiểu rõ quyền lợi của mình nhé!
Lương Gross và lương NET là gì?
Khái niệm
Lương Gross là tổng thu nhập trước thuế – bao gồm lương cơ bản + phụ cấp + các khoản trợ cấp khác (nếu có). Đây là số tiền ghi trên hợp đồng lao động, nhưng chưa trừ bảo hiểm và thuế.
Lương NET là số tiền thực nhận, sau khi đã trừ hết các khoản như: BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN…
Cách tính lương gross và NET
Lương Gross được tính bằng cách cộng tổng các thành phần trong hợp đồng lao động như lương cứng, phụ cấp, tiền thưởng, và các khoản khác – trước khi trừ các khoản như:
- Bảo hiểm bắt buộc (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
- Thuế thu nhập cá nhận
- Các khoản trừ bắt buộc theo quy định của pháp luật.
Lương NET được tính bằng lương Gross trừ đi các khoản sau:
- Bảo hiểm bắt buộc (gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
- Thuế thu nhập cá nhận
- Các khoản trừ bắt buộc theo quy định của pháp luật
=> Do đó, số tiền bạn thực nhận hằng tháng từ công ty (lương NET) sẽ thấp hơn so với lương Gross.
Nên deal lương Gross hay lương NET khi đi làm?
Việc lựa chọn giữa lương Gross và lương NET phụ thuộc vào tình huống và sự thỏa thuận giữa bạn và nhà tuyển dụng. Mỗi loại lương sẽ có những ưu và nhược điểm riêng:
| Lương Gross | Lương NET | |
| Ưu điểm |
=> Công bằng và hợp pháp hơn nếu doanh nghiệp minh bạch về các khoản trừ |
=> Mang tính thương lượng cá nhân đơn giản hóa khi deal lương. |
| Nhược điểm | Cần tự tính toán để biết được mức thực nhận. | Thiếu minh bạch: Không biết lương thật là bao nhiêu
Doanh nghiệp có thể lợi dụng để trốn đóng các loại bảo hiểm bắt buộc => Có rủi ro nếu công ty không rõ ràng về các khoản thuế, bảo hiểm |
| Phổ biến | Phổ biến trong các công ty lớn, tập đoàn quốc tế | Thường dùng tại doanh nghiệp nhỏ hoặc trong thương lượng cá nhân |
| Ứng dụng | Thường được dùng để ký hợp đồng chính thức, rõ ràng nghĩa vụ & quyền lợi | Thường dùng trong giai đoạn deal lương nhanh hoặc công việc ngắn hạn |
Tại Việt Nam, thuế thu nhập cá nhân được tính trên lương Gross (sau khi trừ bảo hiểm và giảm trừ hợp pháp). Nếu chỉ giao kết bằng lương NET mà không minh bạch phần còn lại, sẽ:
- Gây khó khăn cho việc kê khai thuế
- Làm tăng rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp
- Và thiệt thòi quyền lợi bảo hiểm, chế độ cho nhân viên
Vì vậy, tại Nguồn lực Việt Mỹ – đơn vị quản lý nguồn nhân lực của ICA Holding Group, chúng tôi lựa chọn hình thức lương Gross để đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ đầy đủ các quy định về thuế, bảo hiểm và các phúc lợi liên quan. Đây cũng là cách để cả hai bên chủ động hơn trong việc quản lý thu nhập và quyền lợi dài hạn.
Những lưu ý khi thỏa thuận lương
Xem xét cách tính thuế và các khoản khấu trừ theo luật hiện hành
- Lương Gross là mức thu nhập tổng trước khi trừ bảo hiểm và thuế. Nếu đề xuất Gross, doanh nghiệp sẽ tự tính và minh bạch các khoản khấu trừ.
- Lương NET là số tiền thực nhận. Nếu bạn không rành về luật thuế và bảo hiểm, đề xuất lương NET sẽ giúp bạn dễ hình dung hơn thu nhập mỗi tháng.
Lưu ý: Ở Việt Nam, thuế TNCN được tính trên lương Gross, nên hiểu rõ cơ cấu tính sẽ giúp bạn tránh nhầm lẫn.
Ưu tiên sự rõ ràng và minh bạch của doanh nghiệp
- Nếu bạn đề xuất lương Gross, hãy yêu cầu nhân sự cung cấp bảng mô phỏng thu nhập (Gross – các khoản trừ = NET), để đảm bảo không có khoản nào bị “giấu nhẹm”.
- Nếu bạn đề xuất lương NET, cần hỏi kỹ:
- NET đã bao gồm phụ cấp, thưởng chưa?
- Ai chịu phần thuế và bảo hiểm?
Tốt nhất: Bạn nên tính toán được cả hai con số lương Gross & lương NET dù deal loại lương nào và yêu cầu thông tin minh bạch từ nhân sự công ty.
Xác định rõ các khoản phụ cấp và phúc lợi đi kèm
- Lương Gross có thể bao gồm hoặc không bao gồm phụ cấp, thưởng…
- Bạn cần làm rõ từng khoản thành phần của lương:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp (ăn trưa, điện thoại, đi lại…)
- Thưởng (doanh số, hiệu suất…)
- BHXH, BHYT, BHTN
- Các phúc lợi khác
Kết luận
Hiểu rõ sự khác nhau giữa lương Gross và NET không chỉ giúp bạn đàm phán lương hiệu quả hơn, mà còn giúp bạn bảo vệ quyền lợi và lập kế hoạch tài chính cá nhân chính xác hơn. Đừng ngại hỏi nhân sự thật kỹ trước khi ký hợp đồng – vì tiền lương không chỉ là con số, mà còn là biểu hiện thực tế nhất giữa quyền lợi và trách nhiệm trong lao động.
Diễn viên (Talent) nội bộ
Diễn viên (talent) nội bộ là người trực tiếp tham gia diễn xuất trong các video quảng cáo, chia sẻ kiến thức, mô tả dịch vụ và tình huống thực tế. Là gương mặt đại diện thương hiệu, bạn sẽ truyền tải hình ảnh các sản phẩm, dịch vụ của các công ty thành viên thuộc tập đoàn ICA Holding (ICAVIET, ICAFAS, ICAGO) đến cộng đồng người Việt tại Mỹ, thông qua những nội dung sáng tạo, giàu cảm xúc và mang tính lan tỏa cao.
Với hàng triệu lượt theo dõi và nhiều chiến dịch truyền thông xuyên suốt trong năm, đây là cơ hội việc làm Marketing để bạn tỏa sáng và tạo dấu ấn riêng!
Mục tiêu công việc diễn viên nội bộ
Trở thành gương mặt đại diện tập đoàn, xuất hiện trong các video truyền thông, quảng cáo, nội dung mạng xã hội của công ty với khán giả là hàng triệu người Việt tại Mỹ. Đảm nhận vai trò diễn xuất, hỗ trợ sản xuất nội dung, góp phần xây dựng hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp – thân thiện – kết nối cộng đồng người Việt.
Nhiệm vụ chính
Diễn viên nội bộ sẽ làm việc tại bộ phận Marketing với các nhiệm vụ chính:
- Diễn xuất trong các video ngắn: quảng cáo, chia sẻ kiến thức, mô tả dịch vụ, tình huống thực tế,…
- Hóa thân vào nhiều kiểu nhân vật: hài hước, nghiêm túc, cảm xúc, nhân vật “viral”…
- Phối hợp với team media marketing để quay, dựng, sản xuất nội dung thường xuyên
- Góp ý và tham gia xây dựng kịch bản – ý tưởng nhân vật
- Tương tác với khán giả qua livestream hoặc các nền tảng MXH (nếu có chiến dịch)
- Hỗ trợ các chiến dịch quay phim, chụp ảnh thương hiệu
Yêu cầu công việc
- Có khả năng diễn xuất tự nhiên, biểu cảm tốt, biết xử lý tình huống linh hoạt.
- Ưu tiên có kinh nghiệm diễn xuất, làm video TikTok, YouTube, Reels hoặc diễn xuất quảng cáo.
- Có khả năng tiếp thu và thuộc thoại nhanh, không ngại ống kính
- Thái độ làm việc tích cực, cầu tiến.
- Linh hoạt trong công việc, có thể làm việc theo kế hoạch quay của team.
- Có khả năng sáng tạo, biết ứng biến tốt trước các tình huống kịch bản
- Có khiếu hài hước là lợi thế lớn.
Quyền lợi
- Lương hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và hình thức hợp tác (fulltime/partime talent).
- Cơ hội trở thành gương mặt đại diện/diễn viên chủ lực trong nhiều chiến dịch lớn của công ty.
- Làm việc trong môi trường trẻ, sáng tạo, vui vẻ và năng động, đồng nghiệp dễ thương thân thiện.
- Được training thêm về diễn xuất, quay dựng, xây dựng hình ảnh cá nhân nếu có định hướng lâu dài.
- Tham gia cùng team trong các hoạt động sự kiện gặp mặt khách hàng, quảng bá thương hiệu.
Địa điểm và giờ làm việc
Địa điểm: Làm việc tại văn phòng G27 đường D3, Tân Thới Nhất, Quận 12, Hồ Chí Minh
Thời gian làm việc: Từ thứ 2 – thứ 7 (7h30 – 17h)
Cách ứng tuyển
Gửi hồ sơ ứng tuyển
Điền đầy đủ thông tin vào link ứng tuyển của Việt Mỹ và đính kèm hồ sơ:
- CV cá nhân. Gợi ý tên file: Hoten – DienVienNoiBo – 2025
- Portfolio video bạn từng tham gia (nếu có)
- Video ngắn 30–60 giây giới thiệu về quê hương của bạn một cách thu hút, tự nhiên và sáng tạo nhất có thể.
Bộ phận tuyển dụng sẽ gửi email phản hồi bạn trong vòng 2- 3 ngày kể từ khi nhận đầy đủ hồ sơ của bạn kèm link nguyện vọng và bài kiểm tra ngắn đầu vào (nếu có).
Tham gia phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ
Nếu đạt yêu cầu hồ sơ, công ty sẽ gửi thư mời phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ. Thư mời sẽ bao gồm đầy đủ thông tin về thời gian, địa điểm và người phụ trách buổi phỏng vấn.
Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội:
- Trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc lãnh đạo công ty để chia sẻ về kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của bản thân.
- Tìm hiểu môi trường làm việc thực tế, quy trình vận hành và văn hóa nội bộ của công ty.
- Thảo luận về các cơ hội phát triển lâu dài, cũng như tìm hiểu kỹ hơn về vị trí ứng tuyển và các lộ trình thăng tiến trong công việc.
Lưu ý: Đây là bước quan trọng để đôi bên hiểu rõ hơn về sự phù hợp trong quá trình cộng tác. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn sàng thể hiện phiên bản tốt nhất của bạn nhé!
Nhân viên kiểm soát nội bộ
Nhân viên kiểm soát nội bộ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo hoạt động vận hành của Công ty được thực hiện đúng quy trình, quy định, đồng thời hỗ trợ kiểm tra chất lượng dữ liệu và chăm sóc khách hàng thông qua các kênh giao tiếp. Vị trí này phù hợp với người có tư duy logic, chi tiết, cẩn thận và mong muốn đồng hành lâu dài cùng Công ty trong việc xây dựng bộ máy hoạt động chuyên nghiệp, hiệu quả.
Mục tiêu công việc của nhân viên kiểm soát nội bộ
- Đảm bảo việc vận hành nội bộ của đội ngũ nhân viên tuân thủ đúng quy trình, chính sách của Công ty.
- Kịp thời phát hiện và báo cáo các sai sót, rủi ro trong quá trình nhập liệu và giao tiếp khách hàng.
- Hỗ trợ xây dựng hệ thống kiểm soát chất lượng làm việc của nhân viên tư vấn.
Mô tả công việc
- Kiểm tra tin nhắn khách hàng hằng ngày trên các nền tảng như Facebook, Zalo, Openphone,… đảm bảo không bỏ sót phản hồi hoặc yêu cầu quan trọng.
- Rà soát dữ liệu mà nhân viên nhập lên hệ thống (app nội bộ), đảm bảo đúng định dạng, chính xác và đầy đủ.
- Theo dõi việc tuân thủ quy trình làm việc của nhân viên: từ tiếp nhận khách, tư vấn, xử lý hồ sơ cho đến báo cáo tiến độ.
- Báo cáo sai phạm (nếu có) và đề xuất hướng xử lý, cải thiện với cấp quản lý.
- Tham gia vào các cuộc họp nội bộ định kỳ liên quan đến vận hành và kiểm soát chất lượng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác được cấp trên giao phù hợp với chức năng kiểm soát nội bộ.
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị kinh doanh, Kế toán, Kiểm toán, Hành chính, hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Kỹ năng quan sát, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
- Kỹ lưỡng, trung thực, có trách nhiệm cao trong công việc.
- Sử dụng tốt Google Sheet, App nội bộ, các công cụ làm việc online (Zalo, FB Page, Email…).
- Ưu tiên ứng viên đã từng làm trong môi trường có quy trình chặt chẽ hoặc từng làm việc ở vị trí QC/QA/Operations/CS.
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng hiệu suất theo tháng.
- Thưởng lễ/tết, thưởng hiệu quả công việc cuối năm.
- Được đào tạo bài bản về quy trình vận hành và kỹ năng kiểm soát nội bộ.
- Cơ hội thăng tiến lên vị trí giám sát hoặc quản lý chất lượng.
- Môi trường làm việc trẻ trung, minh bạch, hỗ trợ đồng đội cao.
- Được tham gia vào các chương trình phát triển nội bộ, team building định kỳ.
Hướng dẫn ứng tuyển
Gửi hồ sơ ứng tuyển
Đăng ký ứng tuyển qua link ứng tuyển hoặc gửi hồ sơ về email tuyển dụng của Việt Mỹ kèm đầy đủ các tài liệu sau:
- CV: Trình bày rõ ràng quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển. Gợi ý tên file: HoTen – KiemSoatNoiBo – 2025
- Thư ứng tuyển (Cover Letter): Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến vị trí này, những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật, cũng như mong muốn đóng góp cho ICA Holding Group.
- Thông tin tham chiếu với công ty đã làm trước đó (nếu chưa kết thúc công việc, vui lòng thông báo cho chúng tôi về thời gian chính thức kết thúc công việc và thời gian bạn sẵn sàng làm việc ở công ty mới).
- Bằng cấp theo yêu cầu công việc: Bằng tốt nghiệp cao đẳng/đại học, các chứng chỉ liên quan (nếu các chứng chỉ này giúp chứng minh được những kỹ năng bạn có phù hợp với công việc.
Lưu ý nếu gửi hồ sơ qua email: Yêu cầu email có tiêu đề và đảm bảo tất cả tài liệu đính kèm đều ở định dạng PDF và được đặt tên rõ ràng để thuận tiện cho việc xem xét.
Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ
Sau khi nhận hồ sơ bộ phận nhân sự sẽ gửi cho bạn các link nguyện vọng và bài kiểm tra (nếu có) để hoàn thành.
Nếu đạt yêu cầu hồ sơ, công ty sẽ gửi thư mời phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ. Thư mời sẽ bao gồm đầy đủ thông tin về thời gian, địa điểm và người phụ trách buổi phỏng vấn.
Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội:
- Trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc lãnh đạo công ty để chia sẻ về kinh nghiệm, kỹ năng và định hướng nghề nghiệp của bản thân.
- Tìm hiểu môi trường làm việc thực tế, quy trình vận hành và văn hóa nội bộ của công ty.
- Thảo luận về các cơ hội phát triển lâu dài, cũng như tìm hiểu kỹ hơn về vị trí ứng tuyển và các lộ trình thăng tiến trong công việc.
Lưu ý: Đây là bước quan trọng để đôi bên hiểu rõ hơn về sự phù hợp trong quá trình cộng tác. Vì vậy, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng và sẵn sàng thể hiện phiên bản tốt nhất của bạn nhé!
Nhân viên xử lý hồ sơ định cư
Nhân viên xử lý hồ sơ định cư là người trực tiếp đảm nhận công việc chuẩn bị, rà soát và theo dõi tiến độ các loại hồ sơ liên quan đến quá trình định cư của khách hàng. Với vai trò là người hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ theo đúng yêu cầu, nhân viên xử lý hồ sơ định cư cần đảm bảo mọi thông tin và giấy tờ đều được hoàn chỉnh, chính xác và nộp đúng thời hạn.
Mục tiêu công việc của nhân viên xử lý hồ sơ định cư
- Hướng dẫn khách hàng một cách chi tiết và chính xác về quy trình, thủ tục nộp hồ sơ định cư Mỹ, giúp khách hàng hiểu rõ các bước cần thiết và chủ động hợp tác trong việc hoàn thiện hồ sơ.
- Đảm bảo hồ sơ của khách hàng được chuẩn bị và hoàn thiện một cách chuyên nghiệp bằng tiếng Anh, tuân thủ đúng các tiêu chuẩn pháp lý, hạn chế tối đa sai sót và chậm trễ trong quá trình xử lý.
- Góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ xử lý hồ sơ định cư của công ty, xây dựng niềm tin và sự hài lòng từ phía khách hàng trong suốt quá trình hợp tác.
Thương hiệu:
ICAVIET – Giải pháp định cư Mỹ
Mô tả công việc
- Tư vấn lựa chọn diện định cư phù hợp, giải thích quy trình, thủ tục và các biểu mẫu theo hướng dẫn của chính phủ Mỹ.
- Hỗ trợ điền đơn và chuẩn bị bằng chứng: Hướng dẫn khách hàng điền đúng các mẫu đơn di trú và thu thập các bằng chứng cần thiết để chứng minh đủ điều kiện định cư.
- Phân tích và hoàn thiện hồ sơ theo từng giai đoạn: Trình bày mạch lạc các mốc thời gian quan trọng, hoàn thiện thư làm chứng hoặc thư giải thích bằng tiếng Anh theo hướng dẫn của chính phủ Mỹ.
- Theo dõi tiến trình và cập nhật kịp thời: Liên tục kiểm tra tình trạng hồ sơ trên hệ thống theo dõi hồ sơ của chính phủ Mỹ, thông báo và hỗ trợ khách hàng kịp thời khi có yêu cầu bổ sung, yêu cầu thêm bằng chứng hoặc có lịch phỏng vấn.
- Luyện tập phỏng vấn visa Mỹ: Giúp khách hàng tự tin chuẩn bị trước phỏng vấn, thực hành trả lời câu hỏi thường gặp, hướng dẫn cách ứng xử và cung cấp checklist cần thiết.
- Đóng góp để phát triển quy trình xử lý hồ sơ của công ty để cải thiện và nâng cao hiệu suất làm việc.
- Đảm bảo sự chuyên nghiệp, chính xác và hiệu quả trong từng hồ sơ được phụ trách, góp phần xây dựng uy tín dịch vụ và niềm tin lâu dài từ khách hàng.
Yêu cầu ứng viên
- Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Ngôn ngữ Anh, Quan hệ Quốc tế, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Kỹ năng tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng viết và đọc; ưu tiên ứng viên có chứng chỉ IELTS từ 6.0 trở lên.
- Kinh nghiệm: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý hồ sơ định cư hoặc visa du lịch/du học Mỹ. Tuy nhiên với các ứng viên chưa có kinh nghiệm trong lĩnh vực này, chúng tôi vẫn có chương trình đạo tạo rõ ràng.
- Kỹ năng mềm: Cẩn thận, tỉ mỉ, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm, kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần học hỏi, cầu tiến và có trách nhiệm cao trong công việc.
Quyền lợi
- Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực (từ 10.000.000 đến 15.000.000 VNĐ) kèm KPI theo sát hiệu quả công việc
- Phúc lợi: Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật; thưởng lễ, Tết, và các dịp đặc biệt.
- Đào tạo: Được đào tạo chuyên sâu theo chuẩn ISO về quy trình xử lý hồ sơ định cư, cập nhật kiến thức mới nhất về chính sách di trú của Mỹ.
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, thân thiện, có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến. Được tiếp xúc với văn hóa Mỹ.
Hướng dẫn cách ứng tuyển
Gửi hồ sơ ứng tuyển
Đăng ký ứng tuyển qua link ứng tuyển hoặc gửi hồ sơ về email tuyển dụng của Việt Mỹ kèm đầy đủ các tài liệu sau:
-
- CV: Trình bày rõ ràng quá trình học tập, kinh nghiệm làm việc và kỹ năng liên quan đến vị trí ứng tuyển. Gợi ý tên file: Hoten – XuLyHoSo – 2025
- Thư ứng tuyển (Cover Letter): Nêu rõ lý do bạn quan tâm đến vị trí này, những kỹ năng và kinh nghiệm nổi bật, cũng như mong muốn đóng góp cho thương hiệu ICAVIET.
- Thông tin tham chiếu với công ty đã làm trước đó (nếu chưa kết thúc công việc, vui lòng thông báo cho chúng tôi về thời gian chính thức kết thúc công việc và thời gian bạn sẵn sàng làm việc ở công ty mới).
- Bằng cấp theo yêu cầu công việc: Bằng tốt nghiệp cao đẳng/đại học, chứng chỉ IELTS,…
Lưu ý nếu gửi hồ sơ qua email: Yêu cầu email có tiêu đề và đảm bảo tất cả tài liệu đính kèm đều ở định dạng PDF và được đặt tên rõ ràng để thuận tiện cho việc xem xét.
Hoàn thành bài kiểm tra đánh giá năng lực (online)
Ứng viên vị trí nhân viên xử lý hồ sơ định cư sẽ phải hoàn thiện bài kiểm tra đánh giá năng lực đầu vào do ICAVIET biên soạn, có thể kiểm tra các kỹ năng sau:
- Dịch thuật: Dịch một đoạn thông báo của chính phủ sang tiếng Việt đánh giá khả năng hiểu và chuyển ngữ chính xác các văn bản hành chính, pháp lý.
- Soạn thảo tiếng Anh: Viết một thư làm chứng bằng tiếng Anh dựa trên thông tin được cung cấp đánh giá kỹ năng viết tiếng Anh và khả năng trình bày thông tin một cách mạch lạc
Thời gian làm bài: 60 phút.
Lưu ý khi làm bài test online:
- Thể hiện kỹ năng tiếng Anh: Đảm bảo ngữ pháp, chính tả và diễn đạt dễ hiểu
- Quản lý thời gian: Phân bổ thời gian hợp lý cho từng phần của bài kiểm tra.
- Trung thực và cẩn thận: Tránh sao chép và đảm bảo bài làm phản ánh đúng năng lực của bạn.
Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ
Sau khi hoàn thành bài kiểm tra: Nếu đạt yêu cầu, bạn sẽ nhận được thư mời phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng Việt Mỹ. Thư mời sẽ bao gồm thông tin chi tiết về thời gian, địa điểm và người phụ trách phỏng vấn.
Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ có cơ hội:
- Trao đổi trực tiếp với lãnh đạo công ty/quản lý về kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
- Tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và văn hóa công ty.
- Thảo luận về các cơ hội phát triển nghề nghiệp với vị trí nhân viên xử lý hồ sơ định cư tại ICAVIET.
Người lao động phải đóng những loại bảo hiểm bắt buộc nào khi đi làm?
Khi ký hợp đồng lao động, doanh nghiệp và người lao động sẽ thỏa thuận về các quyền lợi và chính sách phúc lợi, trong đó có quyền lợi tham gia bảo hiểm bắt buộc. Theo quy định hiện hành, mỗi tháng người lao động phải trích một phần thu nhập để đóng ba loại bảo hiểm bắt buộc gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Cùng Việt Mỹ tìm hiểu những loại bảo hiểm bắt buộc khi đi làm bạn phải đóng nhé!
Bảo hiểm bắt buộc là gì?
Bảo hiểm bắt buộc là hình thức bảo hiểm do pháp luật quy định, theo đó, khi ký hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động phải tham gia với một mức phí tối thiểu theo quy định nhằm bảo vệ quyền lợi an sinh xã hội cho người lao động.
Các loại bảo hiểm bắt buộc phổ biến tại Việt Nam bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH)
- Bảo hiểm y tế (BHYT)
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)
Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một chính sách an sinh giúp người lao động được đảm bảo thu nhập khi gặp các rủi ro trong quá trình làm việc. Hàng tháng, ngay sau khi ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, người lao động sẽ trích một phần lương để đóng vào quỹ BHXH. Quỹ này sẽ chi trả quyền lợi cho người lao động trong các trường hợp như: ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, nghỉ hưu hoặc mất việc do lý do sức khỏe.
Bảo hiểm xã hội có 2 loại chính:
- BHXH bắt buộc: áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng. Với hình thức này, người tham gia có thể tự lựa chọn mức tham gia phù hợp theo thu nhập của mình.
- BHXH tự nguyện: Là hình thức bảo hiểm xã hội được nhà nước tổ chức, áp dụng cho người không làm việc theo hợp đồng, tự đóng để hưởng lương hưu.
Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cộng đồng, giúp người tham gia được thanh toán chi phí khám chữa bệnh khi đi khám tại cơ sở y tế đúng tuyến.
Bảo hiểm y tế sẽ chi trả những trường hợp sau đây:
- Khám chữa bệnh đúng tuyến: Mức hưởng bảo hiểm y tế 80%,95% hoặc 100% tùy đối tượng.
- Khám chữa bệnh trái tuyến: Mức hưởng bao hiểm y tế bao gồm 40% chi phí nếu điều trí nội trú tại tuyến trung ương; 100% chi phí điều trị nội trú tại tuyến tỉnh; 100% chi phí điều trị tại tuyến huyện.
Bạn được tính là khám chữa bệnh đúng tuyến khi:
- Khám chữa bệnh đúng nơi đăng ký ban đầu
- Khám tại cơ sở cùng tuyến trong cùng tỉnh/thành phố trực thuộc trung ương (tuyến xã hoặc tuyến quận/huyện)
- Người bệnh trong tình trạng cấp cứu được khám và điều trị tại bất kỳ cơ sở y tế nào trên toàn quốc
- Người bệnh được chuyển tuyến theo quy định chuyên môn, có giấy chuyển tuyến đúng mẫu từ cơ sở đăng ký ban đầu hoặc nơi điều trị hiện tại.
Bảo hiểm thất nghiệp
Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ hỗ trợ người lao động khi mất việc làm thông qua trợ cấp hàng tháng theo quy định.
Cách tính bảo hiểm thất nghiệp:
- Bảo hiểm thất nghiệp sẽ phụ thuộc vào mức lương mà người lao động đóng bảo hiểm bắt buộc đóng lúc còn làm việc.
- Mức trợ cấp hàng tháng = mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc bình quân 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp x 60% (không quá 5 lần mức lương cơ sở của người lao động).
Điều kiện nhận bảo hiểm thất nghiệp:
- Có tham gia bảo hiểm thất nghiệp ít nhất 12 tháng
- Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp chậm nhất trong vòng 24 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
- Đóng đủ từ 12 tháng đến 36 tháng ➝ Được hưởng 3 tháng trợ cấp. Sau đó, cứ mỗi thêm đủ 12 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp ➝ Được cộng thêm 1 tháng trợ cấp
- Đã nghỉ việc đúng quy định, chưa tìm được việc mới sau 15 ngày.
Khi đi làm bạn phải chi trả bao nhiêu cho bảo hiểm bắt buộc hằng tháng?
Tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc áp dụng từ năm 2022 và vẫn còn hiệu lực cho đến nay:
| Đối tượng | Bảo hiểm xã hội | Bảo hiểm y tế | Bảo hiểm thất nghiệp | Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp | Tổng cộng |
| Người lao động | 8% | 1.5% | 1% | – | 10.5% |
| Người sử dụng lao động | 17% bao gồm:
|
3% | 1% | 0.5% | 21.5% |
Mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thường là mức lương ghi trên hợp đồng lao động, bao gồm:
- Lương cơ bản
- Phụ cấp cố định
- Các khoản bổ sung khác nếu thỏa điều kiện đóng
Lưu ý:
- Mức lương đóng BHXH tối thiểu là bằng mức lương tối thiểu vùng (hoặc lương cơ sở nếu là khối nhà nước)
- Mức lương đóng tối đa: không vượt quá 20 lần mức lương tối thiểu vùng đối với DN, hoặc 20 lần mức lương cơ sở đối với khu vực nhà nước.
Làm việc ở Việt Mỹ có được đóng đầy đủ bảo hiểm bắt buộc không?
Khi bạn ứng tuyển vào công ty cung ứng nguồn lực Việt Mỹ, bạn sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm bắt buộc theo quy định của pháp luật khi chính thức ký hợp đồng lao động và trở thành nhân viên chính thức, gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) – đảm bảo quyền lợi khi nghỉ hưu, thai sản, ốm đau…
- Bảo hiểm y tế (BHYT) – hỗ trợ chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) – hỗ trợ thu nhập khi mất việc và tìm việc mới.
Tất cả đều được trích theo tỷ lệ hợp lý từ lương và công ty sẽ đóng đầy đủ cho bạn theo đúng quy định của pháp luật.
Lưu ý những trường hợp không thuộc diện đóng bảo hiểm bắt buộc:
- Làm việc thử việc, thời vụ dưới 1 tháng, không ký hợp đồng lao động
- Làm cộng tác viên, freelancer, khoán việc
- Làm việc không nhận lương cố định hoặc không qua hợp đồng lao động
=> Trong những trường hợp này, bạn vẫn có thể tự nguyện tham gia BHXH/BHYT để bảo vệ bản thân, nhưng không nằm trong diện bắt buộc công ty phải đóng.
Làm sao kiểm tra được công ty có đóng bảo hiểm cho mình không?
Bạn có thể tự kiểm tra xem công ty bạn đang làm việc có đóng bảo hiểm bắt buộc cho bạn theo đúng luật hay không để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình khi đi làm bằng cách:
- Cách 1: Kiểm tra qua ứng dụng VssID trên điện thoại
- Cách 2: Kiểm tra trực tiếp tại cơ quan Bảo hiểm xã hội
- Cách 3: Nhờ công ty (phòng nhân sự/kế toán) cung cấp thông tin
- Cách 4: Tra cứu trên website của BHXH Việt Nam
Nếu có bất kỳ thắc mắc nào sau khi kiểm tra, bạn có thể liên hệ nhân sự công ty bạn đang làm việc để được hỗ trợ.
Lời kết
Bảo hiểm bắt buộc không chỉ là trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động và người lao động, mà còn là công cụ bảo vệ thu nhập, sức khỏe và an sinh cho người lao động trong suốt quá trình làm việc và nghỉ hưu. Việc hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong từng loại bảo hiểm giúp người lao động chủ động hơn trong bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
FORM ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN ICA HOLDING GROUP
ĐĂNG KÝ ỨNG TUYỂN VÀO ICA HOLDING GROUP
Chào mừng bạn đến với trang đăng ký ứng tuyển của ICA Holding Group!
ICA Holding Group luôn tìm kiếm những ứng viên tài năng, nhiệt huyết để cùng chúng tôi phát triển và mở rộng trên nhiều lĩnh vực. Chúng tôi luôn chào đón những cá nhân sáng tạo, phẩm chất đạo đức tốt, có tinh thần trách nhiệm và mong muốn đóng góp vào sự phát triển của tập đoàn.
Nếu bạn sẵn sàng chinh phục những cơ hội mới, hãy điền đầy đủ thông tin vào biểu mẫu bên dưới. Bộ phận nhân sự sẽ liên hệ với bạn nếu hồ sơ của bạn phù hợp với vị trí ứng tuyển.